Будущих матерей защищает закон
Фото: Алексей БУЛАТОВ.
Томички могут не работать с сохранением зарплаты по статье 254 ТК РФ. Работодатели обязаны предложить легкий труд или освободить от работы до декрета при наличии медицинских показаний. Как сообщает издание mosaica.ru, будущие мамы имеют законное право на перевод на легкий труд или полное освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
Для реализации этого права сотруднице необходимо предоставить работодателю медицинское заключение и письменное согласие на перевод. Руководство организации обязано предложить вакансии, где снижена физическая нагрузка или отсутствует негативное воздействие на здоровье. При этом средний заработок сохраняется в полном объеме независимо от новой должности.
Если работница не желает оформлять перевод или работодатель не может предоставить облегченные условия, ее обязаны освободить от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка. Принудительный перевод или требование выполнять прежнюю работу без согласия сотрудницы являются прямым нарушением трудового законодательства.
Юристы подчеркивают, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной категорически запрещено, за исключением случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом отсутствие на рабочем месте без надлежащего оформления документов не будет оплачено, хотя и не может служить законным основанием для увольнения.
Взаимодействие между медицинскими учреждениями, выдающими заключения, и отделами кадров позволяет своевременно адаптировать условия труда и гарантировать соблюдение прав будущих матерей в регионе.
Ранее издание «Сибдепо» сообщало, что жительницы Кузбасса рассказали об опыте позднего материнства.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦСЕТЯХ
ЧИТАТЕЛЯМ
Стали свидетелем интересного события или ЧП? Сообщите об этом нашим журналистам:
Почта: anna.g.kovaleva@phkp.ru