57-летняя стрежевчанка согласилась на перевод на одну из предложенных вакансий
Фото: Олег РУКАВИЦЫН. Перейти в Фотобанк КП
Стрежевская прокуратура провела проверку исполнения трудового законодательства в местной больнице. Как сообщили «КП-Томск» в надзорном ведомстве, администрация лечебного учреждения сократила уборщицу служебных помещений, но при этом не предложила ей все имеющиеся вакансии, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья. Такая схема увольнения является нарушением закона.
Прокуратура внесла главному врачу больницы представление.
После прокурорского вмешательства, 57-летняя стрежевчанка согласилась на перевод на одну из предложенных вакансий и продолжила работать.
Перед увольнением руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность. Если сотрудник не согласен перейти на новую работу, трудовой договор расторгают. О предстоящем сокращении работодатель должен уведомить каждого сотрудника лично, под роспись, не менее чем за два месяца до кадровых изменений.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Новым уполномоченным по правам ребенка в Томской области стала Татьяна Воронина
Сумма взяток в Томской области превысила семь миллионов рублей
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦСЕТЯХ
ЧИТАТЕЛЯМ
Стали свидетелем интересного события или ЧП? Сообщите об этом нашим журналистам:
Почта: anna.g.kovaleva@phkp.ru